キャリアの選択肢としての「ベンチャー・キャピタリスト」。その門戸は決して狭くない理由 THE 3RD INSIGHT 2022.02.17 #キャリアデザイン #キャリアデザイン #ベンチャー転職 #ベンチャー転職 #独立・起業 #独立・起業 #転職市場価値 #転職市場価値
【HIKKY】「働き方」は現実を超えていく。メタバース時代に広がるVRワークの実態 THE 3RD INSIGHT 2022.01.25 #ウェルビーイング #ウェルビーイング #ワークスタイル #ワークスタイル #企業文化 #企業文化 #企業研究・攻略 #企業研究・攻略
【Meety】偶発性のある“カジュアルな出会い”をオンライン化する THE 3RD INSIGHT 2021.12.20 #カジュアル面談 #カジュアル面談 #スクラム採用 #スクラム採用 #リファラル採用 #リファラル採用 #人脈2.0 #人脈2.0
【OpenWork 大澤陽樹】その会社で本当に大丈夫? 社員クチコミが作る、これからのキャリア THE 3RD INSIGHT 2021.11.24 #ウェルビーイング #ウェルビーイング #企業文化 #企業文化 #企業研究・攻略 #企業研究・攻略
【日野昌暢】「東京で出世」だけが正解か? “地方で戦う”幸福なキャリア THE 3RD INSIGHT 2021.11.16 #キャリアデザイン #キャリアデザイン #ローカル #ローカル #転職市場価値 #転職市場価値
【KENT】全員フルフレックス・フルリモート・副業。Z世代が描くキャリア観のネクストスタンダード THE 3RD INSIGHT 2021.11.08 #Z世代 #Z世代 #キャリアデザイン #キャリアデザイン #パラレルキャリア #パラレルキャリア #リモートワーク #リモートワーク #独立・起業 #独立・起業
【ワタナベシンペイ】“先進的人事”が、いつも新しい採用ツールを探しているワケ THE 3RD INSIGHT 2021.10.20 #カジュアル面談 #カジュアル面談 #スクラム採用 #スクラム採用 #転職市場価値 #転職市場価値
【岩崎由夏】日本らしくキャリアを作ろう。キャリアSNSで日本の“働く”が変わる THE 3RD INSIGHT 2021.09.21 #キャリアデザイン #キャリアデザイン #リファラル採用 #リファラル採用 #人脈2.0 #人脈2.0